三島　社会保険労務士　静岡労務経営研究所

給与規定・人事考課制度

　既に何らかの給与規定や人事評価制度を導入されていても、十分に活用できていないのであれば見直しが必要です。

　「10年前、20年前と現在では、かなり社内外の状況は変わってきていると思います。変化していく中で、給与規定や人事考課制度はそのままで大丈夫でしょうか。」

　現行制度の現状分析をもとにまずは問題点の洗い出しから行うのが効果的です。
　既に課題が明確になっている場合には、その部分について具体的な改善案をご提案させていただきます。不利益変更が絡む場合は、就業規則の変更に加え、個別に従業員の同意を得ることをお勧めします。経過措置等も検討し、十分な準備が必要です。